发表于 八月02 2022
全球工作领域的下一件大事确实是为员工实施为期四天的工作周。 这个想法在美国仍在观察和审查中,而世界上很少有国家已经实施了它。 为员工提供他们急需的生活与工作平衡听起来很人道,但它会付出什么代价呢? 这就是美国等发达国家目前正在研究的问题。
2022 年初,加州立法机构提出了一项法案。 它建议每周工作 32 小时的固定工资率。 它还增加了支付加班费的规定。
然而,该法案没有通过,预计将在 2023 年重新引入。
这是一个及时的实例,使有关每周工作四天的想法的讨论风生水起。 甚至还有一个名为“全球 4 天周”的非营利基金会正在试行一项关于 XNUMX 天周的试验。 这是一个为期六个月的试验,基金会也在努力争取不损失员工的工资。
一项研究每周工作四天的影响的全球性实验正在进行中。 全球有 150 个组织和 7,000 名员工参与了这项实验。 其中有3余家美国和加拿大公司参与观察该系统的工作成果。
名为 Qualtrics 的美国研究公司已于 2022 年 1,000 月就该主题进行了调查。 该调查包括 XNUMX 多名在美国工作的成年雇员。 以下是部分调查结果:
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在雇主方面,实施四天工作周存在合理的担忧。 其中一些如下:
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实施像四天工作周这样的革命性工作制度需要深入研究。 关键点将是确定员工的优先事项是什么,以及他们将在这个新的工作系统下工作什么。
最初必须在一小群员工身上实施四天工作周的想法。 只有当它看起来有益且可行时,才应该应用于更广泛的工人团队。
Lisa Belanger 是位于阿尔伯塔省坎莫尔的 ConsciousWorks 的首席执行官。 她建议,如果在某个地方每周工作四天的可能性很小,但工人们正在寻求更好的工作与生活条件,则可以尝试以下方法:
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4 年 2022 月,比利时员工获得了在 5 天内完成完整工作周的权利。这取代了正常的 XNUMX 天工作周,并且不涉及减薪。
在比利时,员工可以决定每周工作 4 天还是 5 天。 但是,他们每周的工作量不会减少。 他们只需要将这一切融入他们所做的 4 或 5 天的工作中。
6年2022月6日,为期XNUMX个月的试点项目在英国启动。 这是为了研究缩短工作时间对企业生产力的影响。 它还旨在研究工人的福祉、对环境的影响以及对工作场所性别平等的影响。
近 70 家公司和 3,000 名员工加入了该计划。
根据执政党 SNP 的竞选承诺,政府审判将于 2023 年开始。工人们预计工作时间将减少 20%,而不会损失任何工资。
SNP 已决定以 10 万英镑(11.8 万欧元)支持参与该计划的公司。 苏格兰的四天工作周得到了巨大的支持。 威尔士也在效仿。
冰岛在 35 年至 36 年间进行了世界上最大的每周工作 2015-2016 小时的试点。在此过程中没有减薪。 飞行员被宣布成功。 冰岛的工会就减少工作时间进行了谈判。 为期四天的一周基本上是成功的。
2015 年,瑞典测试了为期四天的全薪工作周。 但这并不是在所有方面都取得成功。 它工作的主要领域是医务人员。
事实上,德国是全欧洲平均工作时间最短的国家之一。 根据世界经济论坛,德国的平均工作时间为 34.2 小时。
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尽管如此,还是有人呼吁在 2021 年缩短工作周。德国最大的工会 IG Metall 也呼吁这样做。 根据 Forsa 调查,德国对四天工作周的支持率为 71%。
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