想在欧洲工作吗？ 旅游业目前新增 1.2 万个就业岗位

欧洲 1.2 万个职位空缺的亮点

• 旅游业的 2 万个职位空缺现已开放，欧洲国家需要快速填补这些职位空缺。
• 填补旅游业和旅游业日益增加的职位空缺的压力为外国人在欧洲工作提供了机会。
• 欧盟国家必须采取足够措施吸引大量外国工人重返旅游业。

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现在是暑假，来自世界各地的游客涌入欧洲的高峰期。 然而，主要的担忧是在欧洲旅游和旅游部门工作的人短缺。 它呼吁更多的外国工人，并为那些有兴趣在欧洲从事该行业工作的人开辟了超过一百万个职位空缺。

COVID-19 大流行确实动摇了旅游业。 正如世界上许多旅游中心国家所发生的那样，欧洲也看到该行业的工人离开并犹豫返回。 即使在大流行得到控制之后，这种情况仍在继续。 如此多的外国工人被远程工作的可能性所吸引。 因此，让移民在实际工作中变得比以往任何时候都更加困难。

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酒店业对现场工作人员的需求很高。 现在对欧洲来说，重要的是要确保并吸引外国人回到该行业的空缺职位上。 对于那些正在寻找机会的人来说，这就是机会！

WTTC（世界旅游理事会）和 ETC（欧洲旅游委员会）已经让欧盟国家意识到了紧急情况。 填补旅游业的 1.2 万个工作岗位是欧盟的一项重要举措。 简而言之，欧洲这个行业的复苏现在掌握在外国工人手中。 这些是愿意到达欧洲并填补空缺职位的工人。 他们必须尽早被招募。

增加欧洲旅游业外国工人摄入量的最佳措施

WTTC 和 ETC 呼吁政府和私营部门联合起来。 这是为来自国外的旅行和旅游业的人们提供最好的机会。 WTTC和ETC提出了六点措施清单。 这份清单是由私营部门实施的，以吸引准备在欧洲就业的外国工人。 这些措施如下：

• 带来欧洲国家内部和跨境的劳动力流动。 加强各个层面的合作，提供工作许可和签证。
• 在可行的情况下，让外国工人获得灵活的远程工作选择。 在旅行限制仍然使他们无法自由跨越国界的情况下，尤其如此。
• 确保工人获得体面的工作。 为他们提供社会保障网。 为他们提供职业发展机会——提供公平、安全、有意义且富有成效的工作。 这样一来，该行业作为职业选择的吸引力就会增强，从而留住新人才。
• 为行业内的人才进行技能提升和再培训练习。 提供全面和创造性的培训，用新的和更好的技能武装员工。
• 做必要的创造和促进教育以及学徒制。 用被证明有效的政策来支持它。 促进支持基于学徒制的教育计划和培训的公共和私营部门的合作。
• 采用创新的技术和数字解决方案。 使用它们来改善日常运营。 改善边境安全和流动性。 因此，确保安全、无缝的旅行和质量得到提升的客户体验。

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