在法国工作有什么好处？

如果你已经在法国找到了一份工作，并且正在考虑在那里工作，那么你就知道那里有什么样的生活在等着你。

在这个西欧国家，你每周只需要工作 35 小时。 如果您工作更多，则视为加班，您有权获得补偿。

Réduction du Temps de Travail (RTT) 被称为减少工作时间，是一种允许每周工作超过 35 小时的员工休息几天或半天的制度，具体取决于他们投入的额外时间在。

雇主（永久或临时）向所有年龄和就业类型的员工发放带薪假期。 带薪休假时间根据员工所获得的权利而有所不同。 通常每个月有 2 天的带薪假期。 假期的天数取决于雇主的判断。

一旦员工完成一个月的试用期，他们就有资格享受五周的带薪假期。

最低工资

法国的最低工资为每月 19,236 欧元，而平均工资为 26,028 欧元。

社会保障福利

在法国的海外工人如果在法国居留满三个月，就有权享受社会保障福利。 雇主为雇员申请社会保障号码，使他们能够享受法国社会保障计划。

其他福利

社会安全号码为移民提供各种福利，如失业福利、家庭津贴、健康和疾病福利、养老金、残疾福利、事故和职业危害福利、生育和陪产假福利以及死亡福利。

雇主需要向使用公共交通工具上下班的员工支付最多 50% 的员工每月公共交通通行证。 大多数员工将通过工资自动获得补偿。

社会保障覆盖员工的部分医疗费用。 carte vitale，也称为健康保险卡，是发给员工看医生或药剂师时可以使用的。

如果员工的工作能力因疾病或事故而降低 66%，他们将被归类为“无效”，让他们向主要健康保险 Caisse primaire d'assurances maladie (CPAM) 提出要求法国的基金，以接收养老金残疾付款，这将抵消他们已经放弃的工资。

产假和陪产假

如果一位女士怀孕了她的第一个或第二个孩子，法国将给予 16 周的产假，如果孩子是第三个孩子，则给予 26 周的产假。 孕妇可以在分娩前六周开始休假。 分娩后，妇女有权享受八周的假期。

另一方面，父亲有权为一个孩子享受连续 11 天的假期。

家庭福利

如果他们失业或每月收入低于 20 欧元，则居住在法国且有 982.48 岁以下受抚养子女的移民工人有权获得抚养子女的家庭福利。

工作场所文化

法国工作场所的文化是传统的，并且遵循适当的分层。

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