在芬兰工作有什么好处？

在获得芬兰雇主的工作邀请后，您是否打算在芬兰工作？ 如果是这样，请了解有关在这个北欧国家工作的一些事实。

这个北欧国家是欧盟 (EU) 的成员，从 2019 年到 2022 年连续四年在《世界幸福报告》中排名全球第一。它在性别平等方面也名列前茅，在 2021 年的全球性别差距指数中排名第二.

工作时间和假期

员工在芬兰每周工作 40 小时。 那些加班的人有资格获得额外的工资。

在与雇主完成至少一年的工作后，员工每年有资格享受 24 至 36 天的带薪假期。 它是在芬兰每年 12 个公共假期的基础上进行的。

最低收入

芬兰没有任何普遍的最低工资。 虽然芬兰工人不受通用劳工协议的雇主责任约束，但他们需要向雇员支付被认为“自然且公平”的工资。 综合安排决定最低收入和其他就业情况。 例如，一些雇主确实为雇员提供免费食物和住宿等福利。

减税

在芬兰，累进税制意味着那些获得更高收入的人将有更高的税率。

芬兰共和国税务局网站有一个税收计算器来计算税率。 政府使用税收来支付其向公民提供的一系列公共服务。

雇员所得税

对于收入不超过 17,200 欧元的人，所得税为 0%，对于收入在 6 欧元至 17,200 欧元之间的人，所得税为 25,700%。 收入在 25,700 欧元至 42,400 欧元之间的人需要支付 17.25%，收入在 21.25 欧元至 42,400 欧元之间的人需要支付 74,200%，所有收入超过 31.25 欧元的人需要支付 74,200%。

社会保障

芬兰的社会保障体系根据个人及其家庭从出生到老年的各个阶段的情况，为员工提供经济支持。 其中包括医疗保健和失业福利。 家庭还包括儿童抚养费、家庭护理、私人护理和生育等。 雇主也需要提供职业保健福利。

在芬兰，在一家公司工作超过一个月的员工有权领取病假工资。 大多数工人都需要提供医生证明。 工人在受雇第一个月内可获得工资的 50% 作为病假工资。 Finish 法律允许工人支付最多 9 天的病假工资。

医疗福利

医疗保健福利 (Mehiläinen) 由雇主提供，例如预防保健，包括医疗保健和程序。 它们还包括疫苗、医疗专家服务、物理治疗和精神科服务。

为了资助公共部门的医疗保健服务，芬兰使用市政税。 所有受芬兰社会保障体系覆盖或持有欧洲健康保险卡的人在使用私人医疗机构时均可获得报销。 可以从不同的保险公司获得额外的保险。 此外，芬兰的保险并不太贵，受益人可以选择以实惠的价格使用私人诊所。

事故保险

雇主需要强制为在芬兰工作的外国人提供意外保险。 该保险涵盖员工在工作或上下班途中受伤的所有费用。

如果外国公司将其雇员临时安置到芬兰，派遣他/她的国家的保险必须由该公司所在国家承保。 此外，其保费也将在那里收取。

育儿假

芬兰为在职父母请假照顾年幼的孩子提供了多种选择。 芬兰总共提供 263 个工作日的产假和陪产假。 身为父母的雇员有权获得芬兰社会保险机构 KELA 的每日津贴，其工资取决于其家庭假津贴的持续时间。 家事假结束后，员工必须重返工作岗位。

临时叶子

如果员工 10 岁以下的孩子生病，他/她有权享受最多四天的临时护理假。

学习休假

如果员工在同一家公司完成一年以上，芬兰公司允许他们休最长两年的学习假。 员工的学习不必与其工作的公司相关，才有资格享受学习假。

贸易联盟

工会优先考虑芬兰员工的生活。 他们确保满足所有工作条件和工资。 员工应在其工作场所加入工会。 如果与上级发生不可调和的纠纷，员工可以向工会寻求法律援助。

工作环境 

芬兰的工作场所没有严格的等级制度。 芬兰的工作文化是公正而舒适的。 这个国家的雇主在工作时间和休假方面提供灵活性。

结论

 此外，个性与每个员工的个人空间一起受到尊重和赞赏。 同时，芬兰强调诚信、准时和平等主义。 如果您是阿联酋公民并希望在芬兰工作，请联系 Y-Axis， 全球第一海外顾问.

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芬兰 2022 年就业前景