2021年理解LMIA

当加拿大雇主需要技术娴熟的外国工人来填补职位空缺时，寻找并邀请他们来加拿大工作的程序包含一些重要步骤，例如劳动力市场影响评估（LMIA）。通过LMIA，雇主可以声明，由于加拿大国内技术人才短缺，因此需要招聘外国人。

LMIA 是朝着正确方向迈出的一步，以确保不会以本地人失去工作机会为代价为外国工人提供工作。 申请 LMIA 后，雇主会等待加拿大就业与社会发展部的批准文件，称为正面 LMIA。 该文件确认，由于没有加拿大人填补空缺职位，因此有必要雇用外国工人。

雇主获得劳动力市场影响评估 (LMIA) 后，潜在的外籍员工只要持有聘用函、与雇主签订的合同、LMIA 副本以及 LMIA 号码，即可申请工作许可。这是加拿大移民程序的要求。

对于每个工人，申请 LMIA 的费用是 1000 美元。 新LMIA制度下的职位分为低工资和高工资。 低工资工作是指工资低于完成工作所在省份的工资中位数的工作。 高薪工作的薪水与工资中位数一样多或更高。

LMIA 的处理时间可以从几周到几个月不等。 某些 LMIA 申请将在 ESDC 承诺的 10 个工作日内处理。 这些工作类别是：

• 收入最高的工作（前 10%）
• 需求最高的工作（技术行业）
• 短期工作（120 天或更短）

这里有更多关于 LMIA 类型的信息。

低工资 LMIA

• 如果他的 LMIA 为正值，则雇主一次只能雇用一名外国工人从事低薪工作，最多只能雇用一年。
• 在雇用超过 10 名员工的组织中，低薪外国工人不得超过 10%。 对于工人不遵守这一新规定的雇主，将采取过渡措施。
• 住宿和食品服务部门以及零售贸易部门的雇主将不再被允许为 10 个低技能职业的工作申请 LMIA。
• 雇主必须填写更长的申请表，支付更高的申请费，并保留与其招聘活动相关的详细记录。

高薪LMIA

与加拿大政府允许雇用外国人的旧劳动力市场意见 (LMO) 相比，新的 LMIA 对高薪工作进行了更改。 它们如下：

• 现在申请表格更加广泛。
• 现在要求雇主完成“过渡计划”。 这样的计划将解释雇主打算如何将临时外国工人目前担任的工作填补为永久招聘。
• 当外国工人留在加拿大时，雇主现在必须保留更详细的记录。
• 某些申请将得到更迅速的处理。 以下类别的员工将在 10 个工作日内获得关于 LMIA 的决定：
  • 高薪工人的工资在加拿大收入的前 10% 中
  • 技术行业的外国工人
  • 上班时间不超过 120 天的工人
• 高薪工作许可可能会有新的时间限制，但尚未公布。

在某些情况下，加拿大雇主可以在没有 LMIA 的情况下招聘 TFW。 这些员工包括：

• 受北美自由贸易协定协定约束的工人
• 加拿大国际经验的参与者（又名工作假期许可证持有者）
• 公司内部调动
• PGWP 持有人
• 过桥开放式工作许可证持有人
• 参加过访问教授、博士后等学术交流的人员
• 上述项目的参与者现在被归类为“国际流动性项目”

当然，工人需要通过英语测试来证明他们的语言能力。 这可以是雅思、思培或 TEF。

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注意：

LMIA——劳动力市场影响评估

ESDC - 加拿大就业和社会发展

TFW – 临时外劳

PGWP——研究生工作许可证