保护在加拿大的临时外国工人； 13条新规定生效

加拿大为更好地保护 TFW 的 13 项监管修正案的亮点

• 加拿大实施了 13 项新的监管修正案，以更好地保护临时外国工人 (TFW)。
• 加拿大的雇主被要求严格遵守指导方针，以防止在加拿大虐待和虐待临时外国工人。
• 不遵守准则将吸引 ESDC 采取的措施，包括取消 LMIA。

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加拿大承诺向在加拿大的外国工人保证该国关心他们的安全和福祉。 最近，加拿大就业、劳动力发展和残疾包容部长 Carla Qualtrough 和 IRCC 部长 Sean Fraser 在加拿大联合发布了一项声明。

根据公告，已经实施了 13 项新的监管修订，旨在加强对 TFW 的保护。 还打算提高 IRCC 的 IMP 和 TFW 计划的完整性。

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13 项修正案如何使 TFW 受益？

新实施的 13 项法规修正案将有助于实现防止 TFW 在加拿大逗留期间受到虐待和滥用的目的。 为此，加拿大的雇主需要遵循指导方针，如果他们不这样做，将承担后果。

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加拿大的雇主被指示做以下事情：

• 向 TFW 提供有关其在加拿大的权利的所有信息。
• 不重复工人。 例如，对在加拿大提出投诉的临时外国工人进行报复
• 不向工人收取招聘费用，并要求他们对招聘人员在这方面所做的事情负责。
• 为工人提供合理的医疗保健服务。
• 为使用 TFW 计划的工人提供私人医疗保险。

不遵守这些指令可能导致 ESDC 暂停向雇主处理任何新的 LMIA。 如果有理由怀疑雇主不遵守新条件，从而使外国工人的安全或健康处于高风险之中，将采取如此严格的行动。

那些不准备遵守新修正案的雇主将不会参与由 IRCC 管理的 TFW 或 IMP 计划。 这些修订将确保这些计划的条件和要求具有更大的透明度和清晰度。 由于参与 TFW 和 IMP 计划的雇主的意识和合规性提高，对 TFW 的保护得到加强，这将是可能的最佳结果。

新措施将补充其他旨在保护工人免受不公平做法的举措。

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ESDC 如何改善 TFW 保护？

ESDC 继续努力提高雇主对 TFW 指南的遵守情况。 这是为了确保更好地保护在加拿大的临时外国工人。 ESDC 在这方面做了以下工作：

• 加强强制性培训和检查工具，以加强检查的及时性和质量
• 继续采用改进的提示热线服务，其中包括现场代理，使工人能够在任何误用或滥用 TFW 或 IMP 计划的情况下秘密地发出警报
• 继续提高雇主对他们遵守 TFW 计划条件的义务的认识
• 扩大与领事馆、省和地方当局的合作，目的是帮助该部门确定需要立即关注、补救和解决的问题。

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