德国 2022 年的就业前景

德国是欧洲最大的经济体，这使其成为那些寻求海外工作的人的明显选择。 根据最近的研究，德国存在大量职位空缺，但技能短缺。 到2030年，德国预计将短缺至少3万技能工人。 人口老龄化和出生率下降是技能短缺的主要原因。

根据 Prognos Research Institute 的一项研究，到 2030 年，德国可能会面临医疗专业人员、技术人员、研究人员和医疗专业人员短缺的问题。联邦劳工部也赞同类似的观点，警告称缺乏熟练的专业人员。

另一项研究表明，德国将依赖来自非欧盟国家的移民来满足其技能短缺的需求。 该研究指出，从现在起至少 260,000 年内，该国将需要每年 XNUMX 万人的移民目标。

将提供 STEM 和健康相关行业的就业机会。 其中包括工程、机械工程、电气工程和信息技术领域的工程师。 随着该国老年人口的增长，医疗保健行业的需求将会增加，尤其是对护士和看护人员的需求。

https://youtu.be/HcFl09K_2iE

2022年工作展望

2022 年德国将需要以下职业。

医疗专业人士

对医疗保健专业人员的需求将会很大。 拥有外国医学学位的个人可以移民到该国并申请行医执照。 欧盟和非欧盟国家的申请人均可获得在德国执业的许可证。 但是，他们的学位必须与德国医学证明相当。

行业领域	平均年薪
信息技术	47,000 EUR
金融与银行	45,000 EUR
医疗行业	46,000 EUR
人力资源	32,000 EUR
工程师	55,000 EUR

IT专业人士

即使在非技术性工作中，对数字能力的需求也在不断增长。 因此，企业很难填补职位空缺，许多人不确定如何描述这些职位空缺的新数字职位描述。

数字化转型催生了许多新职业，而这些职业在几年前还没有出现。 由于意外的需求，能够胜任特定任务的合格专业人员往往太少，因此需求量很大。

工程师

自动化及相关技术也将对工程行业产生重大影响。 对于想要在高薪行业工作的工程师来说，数据科学和机器学习将是有用的技能。 土木工程、采矿工程和机械工程等工程领域预计将成为有利可图的职业选择。

金融与银行

 2022年，德国金融和银行业的主要企业可能会维持招聘力度。 国际合格且经验丰富的金融专家将受到大量需求。

在德国，金融和银行专业人士的平均年薪约为 40,000 欧元。

人力资源

COVID-19 大流行极大地改变了工作动态和组织，能够适应新工作文化的人力资源专家将受到大量需求。 对于尚未更新技能以满足任务要求的人力资源专业人员来说，远程/混合工作环境中的人员管理将是一个挑战。

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