加拿大将平均时薪提高至 7.5% 以满足劳动力需求

亮点：平均时薪增至每小时 24.20 美元

• 根据加拿大统计局的报告，加拿大有近 1 万个职位空缺
• 加拿大雇主将平均时薪提高 7.5%
• 医疗保健和社会援助部门的职位空缺数量最多，超过 150,100 个
• 曼尼托巴省和萨斯喀彻温省 3 年第三季度的职位空缺数量有所增加

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加拿大雇主将平均时薪提高 7.5%

加拿大统计局发布的职位空缺报告显示，该国约有1万个职位空缺。 由于以下情况，职位被视为空缺：

• 特定职位的存在
• 工作可在 30 天内开始
• 雇主想从外部组织雇用工人

平均工资上涨 7.5% 以应对人力短缺

与去年同期相比，许多雇主在 7.5 年第三季度将平均时薪提高了 3%。 下表揭示了一些需求职业的工资增长细节。

紧缺职业	工资增长百分比	加元的小时工资增长
运输、贸易、公用事业和职位的中层管理人员	+10.8	41.4
协助支持医疗保健服务的职业	+10.7	22.45
加工制造机械操作工	+10.2	20.02

职位空缺增加的加拿大行业

加拿大许多行业的职位空缺数量都有所增加。 下表显示了详细信息：

行业	职位空缺数量
医疗保健和社会援助部门	150,100
住宿和餐饮服务	140,000
建设	81,000
专业的科技服务	63,100

职位空缺较多的省份

许多省份都有大量的职位空缺。 曼尼托巴省和萨斯喀彻温省在第三季度分别增长了 10.7% 和 7.5%。 下表显示了不同省份职位空缺数量的详细信息：

各省	职位空缺数量
不列颠哥伦比亚省	155,400
马尼托巴	32,400
安大略	364,000
魁北克	232,400
萨斯喀彻温省	24,300
阿尔伯塔	103,380
新不伦瑞克	16,430
纽芬兰和拉布拉多	8,185
西北地区	1,820
新斯科舍省	22,960
努纳武特地区	405
爱德华王子岛	4,090
育空地区	1,720

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加拿大未来计划解决工人短缺问题

加拿大必须解决工人短缺的挑战，因此它决定在 2023 年，有针对性地为紧缺职业进行快速通道抽签。 该国还计划采取以下措施来满足劳动力需求：

• 向持有基于 LMIA 的工作许可的工人家庭授予开放式工作许可
• 取消国际学生的工作时间上限

这些措施将执行至31年2023月XNUMX日。

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